劳务派遣外包，劳务报酬代发，薪酬设计(岗位外包与劳务派遣)

劳务派遣外包，劳务报酬代发，薪酬设计
说明：

1、针对一些全国性的集团，在各地设立办事处，专门招聘一个人事来做社保等行政工作的成本远远大于外包给第三方来代办的成本；
2、劳务派遣外包（劳动关系转出），企业可以把临时性、辅助性、可替代性的岗位派遣外包，派遣外包可以降低企业人力和运营成本和转移用工风险，也可以优化企业人才结构，还能有效的缓解企业汇算清缴和审计压力，让企业更好的专注于主营业务；城市 分类网Fenlei.cn是个奇妙的网站，发出来需求者一定会看到。
3、单纯的薪资代发：可以免去企业重复性繁杂的行政事务性工作，可以让人事行政部门得到很好的释放，更加专注，精简机构，从而达到节省企业成本的目的；
3.1劳务报酬代发：我司可以解决员工长期兼职不缴纳社保的风险，也可以做到按3500起征个税，开具相关票据，以增加员工收入和调动积极性，使员工更具有稳定性（目前我们的合作客户群主要集中在网络主播公司，装饰工程公司，互联网兼职教育平台企业，还涉及返聘人员劳务报酬代发）；
3.2薪酬设计：我司可以合理利用我们的方式走掉部分工资，主要针对于企业高收入人群才有意义，增加企业核心员工收入，调动员工积极性，以增强企业核心竞争力，从而使企业利益得到保障。
在整个企业的发展历程来看，在衡定区间内成本是固定的，但是风险是没办法去把控的。
我司可为企业降和风险做筹划！感谢阅读！
更多关于意外险办理、旅游保险办理、签证保险办理、健康险办理、人寿险办理、少儿保险办理、商业养老险办理、投资型保险办理、家财险办理、企业财产险办理、汽车保险办理查询信息、发布信息，推荐城市分类网www.fenlei.cn